Alates 1. jaanuarist 2010 hakkavad kehtima lihtsustatud tingimused palgatoetuse saamiseks.

Palgatoetust makstakse tööandjale, kui ta võtab tööle:
• töötu, kes on olnud töötukassas töötuna arvel vähemalt 6 kuud ega ole tööd leidnud
• 16–24-aastase töötu saab palgatoetusega tööle rakendada, kui ta on olnud töötuna arvel vähemalt 3 kuud

Palgatoetust makstakse 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem kui töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär.

Kehtiva tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel on võimalik palgatoetust maksta tööandjale ainult siis, kui tööandja sõlmib töötuga tähtajatu töö- või teenistussuhte. 2010. aastal makstakse palgatoetust tööandjale ka siis, kui ta võtab töötu tähtajaliselt tööle või teenistusse. Sellisel juhul makstakse palgatoetust siis, kui tööleping sõlmitakse või ametisse nimetatakse vähemalt 6 kuuks. Tähtajalise töö- või teenistussuhte korral makstakse tööandjale palgatoetust töö- või teenistussuhte kestusest poole aja vältel, kuid mitte rohkem kui 6 kuu eest.

Puhkus

Muutuvad puhkuse kasutamise ja aegumise reeglid – 1. juulil jõustunud töölepingu seadus muutis puhkuse kasutamise ja aegumise reegleid. Puhkust arvestatakse kalendriaasta põhiselt ja puhkused aeguvad aasta jooksul puhkuseaasta lõppemisest. Vaata lähemalt http://www.sm.ee/tegevus/too-ja-toimetulek/toosuhted/puhkuse-reeglid.html.

Erivajadustega inimeste tööhõive

Alates 1. jaanuarist 2010 hüvitatakse tööandjale, kes võtab tööle puudega või pikaajalise tervisehäirega töötu, kuni 100% tööruumide ja -vahendite kohandamise maksumusest.

15. detsembril 2009 kinnitati Euroopa Sotsiaalfondi poolt rahastatav programm „Töölesaamist toetavad hoolekandemeetmed 2010–2013”, mille üldeesmärgiks on suurendada sotsiaalsete või majanduslike toimetulekuprobleemidega ja erivajadustega inimeste ja nende pereliikmete tööhõivet.

2010–2011 on planeeritud pakkuda järgmisi tööturuteenuseid ja koolitusi:
* Abivahendite alast nõustamisteenust ja nõustamist nii kodu kui ka töökoha kohandamisel Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse juures tegutseva Puudealase Teabe ja Abivahendite Keskuse poolt (www.abivahendikeskus.astangu.ee);
* Kvaliteetset ja kättesaadavat toimetulekualast nõustamisteenust erivajadustega inimestele ja nende peredele (http://noustamisteenused.sm.ee/);
* Rehabilitatsiooniteenuse kvaliteedi parandamiseks kompleksseid rehabilitatsiooniprogramme (vähemalt 250 inimesele);
* Nõustamisteenust asenduskodudest ja perekonnast hooldamiselt lahkunud noortele, et tagada nende sujuvam sisenemine ning toimetulek tööturul (vähemalt 100 noorele);
* Koolitust Tervise Arengu Instituudi poolt hooldusabi töötajatele (50 inimesele), psüühilise erivajadusega inimeste tegevusjuhendajatele (125 inimesele) ning koduhooldustöötajatele (75 inimesele);
* Koolitust KOV töötajatele või teenuse osutajatele STAR kasutamisel (500 inimesele);
* Abivahendite tehniku koolitust rehabilitatsiooniasutustes töötavatele füsio- ja tegevusterapeutidele (45 inimesele) ning abivahendeid eraldavate ettevõtete spetsialistele (15 inimesele);
* Võlanõustajate koolitust (15 inimesele);
* Koolitust rehabilitatsiooniteenuse kvaliteedi hindamise ekspertidele ja nõustajatele (10 inimesele).

Lisaks programmidele korraldatakse meetme „Töölesaamist toetavad hoolekandemeetmed” ellurakendamiseks tegevusi ka avatud taotlusvoorude kaudu rahastatavate projektidena. 2010. aasta I kvartalis kuulutatakse välja teine taotlusvoor, mille toetatavad tegevused on eakatele, puudega inimestele või dementsetele suunatud päevane ja koduhooldusteenuse pakkumine ning sügava puudega inimestele ja dementsetele suunatud ööpäevaringse teenuse pakkumine.