 Töötaja tervisesse panustamine erisoodustuse alt välja!1. juulist kohustab seadus tööandjat tasuma töötaja 4.–8. haiguspäeva eest 70% tema töötasust. Samal ajal jätkub töötaja tervisekäitumise ja tervisliku seisundi parandamiseks tehtud kulutuste maksustamine erisoodustusena. Tööandjate keskliit uuris ettevõtjatelt, kas nad panustaksid töötajate tervisesse rohkem, kui seda saaks teha maksuvabalt. Küsitletutest ligi 95% leidis, et töötaja tervisekulutused tuleks erisoodustuse alt välja tuua. Sama paljud kinnitasid, et pärast seda nad suurendaksid või jätaksid töötajate tervisesse tehtud kulutused samale tasemele, mis tähendab, et töötaja tervisesse saaks panustada tunduvalt rohkem. 71% tööandjatest pidas vajalikuks kehtestada tervisekulutustele maksuvaba ülempiiri.
„Ebaõiglane on nõuda tööandjalt nii haiguspäevade tasustamist kui ka töötaja tervise parandamiseks tehtud kulutuste eest erisoodustust,” märkis üks 56-st küsitlusele vastanud tööandjast. Teine vastaja, kelle ettevõte panustas 2008. aastal töötajate tervisesse 760 000 krooni, pidas silmakirjalikuks, et sõnades on riigile inimeste tervis oluline, kuid samal ajal maksustatakse erisoodustusega tööandja iga tegevus.
| Tööandja haigushüvitis on põhiseadusega vastuolus Aktsiisitõus ohustab euro kasutuselevõttu Kas ettevõtte tulumaksu võiks taastada? Kaugjuhtimise inspiratsioonipäev „Masu kasu” tipp- ja keskastme juhtidele Millised on Eesti ettevõtjate huvid Kanadas? Megatrendid 2010 – vaimsus ja teadlik kapitalism Tööandja koolituskalender
|
„Kuna töötajate tervise eest hea seismine on sisuliselt karistatav, siis väga paljud seda ka ei tee,” kommenteeris tööandja, kelle ettevõte kulutas 2008. aastal töötajate tervisele 40 000 krooni. „Muudatus oleks hädavajalik, et teha tervisekulutused täiesti maksuvabaks. See elavdaks mingil määral ka majandust.”
Pikemalt saad lugeda siit>> Tööandja haigushüvitis on põhiseadusega vastuolusAlates juulist lasub tööandjal kohustus hüvitada töötajale osaliselt tema haiguspäevad. Kuna vastav seadusemuudatus tehti kiirustades, tööandjatega konsulteerimata ja ilma põhjaliku analüüsita, siis pöördus tööandjate keskliit õiguskantsleri poole, et kontrollida sätte vastavust põhiseadusele. Õiguskantsler märkis oma vastuses keskliidule, et tööandja haigushüvitise regulatsioon läheb põhiseadusega mitmes punktis vastuollu.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega kehtestati alates 1. juulist 2009 haigushüvitiste maksmise uus kord, mis asendab osaliselt ravikindlustuse seaduses senikehtinud haiguslehtede hüvitamise korda. Keskliit pöördus mais õiguskantsleri poole, paludes tal kujundada oma seisukoht, kas töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 122 on põhiseadusega kooskõlas.
Tööandja haigushüvitis paikneb väljaspool ravikindlustussüsteemi. See haigushüvitis on sätestatud 1. juulil 2009 jõustunud TTOS-i §-s 122, mille lõike 1 kohaselt maksab tööandja töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse 4.–8. päeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Ravikindlustuse seaduse § 56 lõikesse 1 jääb säte, mille järgi tekib kindlustatud isikul üldjuhul õigus saada ravikindlustuse haigushüvitist alates töö- või teenistuskohustuse täitmisest vabastuse 9. päevast. | |
Pikemalt saad lugeda siit>>
Aktsiisitõus ohustab euro kasutuselevõttu
| Tööandjate keskliit kutsub valitsust üles täiendavalt analüüsima aktsiisitõusu mõju riigieelarvele ja selle kaudu euro kasutuselevõtule. Aktsiisitõusud soodustavad varimajandust ja vähendavad legaalselt tegutsevate ettevõtjate võimekust viia ellu kavandatud investeerimis- ja ekspordiplaane.
Ettevõtete maksukoormus on Eestis tõusnud ohtlikult kõrgele, märgib keskliit. Ilma reaalsete kulude kokkuhoiuta avalikus sektoris tõuseb maksukoormus ettevõtjate jaoks tulevikus veelgi.
Ettevõtjad tasuvad täna niigi makse Euroopa kõrgeima sotsiaalmaksu määra järele. Sellele lisanduvad käibemaks, tulumaks dividendidelt, erisoodustusmaksud ja aktsiisid kujundavad Eestist riigi, kus ettevõtlikkus on pigem karistatav, kui soositud. |
Töövõtjate ehk laiema valijaskonna enamiku maksukoormus seevastu piirdub Euroopa madalaima üksikisiku tulumaksu ja mõningase panusega töötuskindlustussüsteemi. Selle taustal on põhjendamatu ühe eduka ja eksportiva tööstusharu pidev diskrimineerimine iga-aastaste ränkade maksutõusudega.
Kui ettevõtja ei teeni tulu, ei teeni seda paraku ka töövõtja. Alkoholiaktsiisi järsu tõstmisega jääb loodetud tulust ilma samuti riigikassa, sest raha liigub „mustale turule“. Eurole üleminek on vaieldamatult tähtis, kuid aktsiiside järsk tõstmine võib kaasa tuua vastupidise efekti – loodetud tulu jääb saamata ja euro lükkub määramatusse tulevikku.
Kas ettevõtte tulumaksu võiks taastada?Tööandjate keskliit uurib, kas Eestis võiks kehtestada juriidiliste isikute tulumaksu jaotamata kasumile ja kui kõrge võiks sellisel juhul olla maksumäär. Vastused on oodatud 12. oktoobrini. Täname vastuste eest ette!
Küsitluse leiate siit >> http://uuring.employers.ee/index.php?id=3582
Kaugjuhtimise inspiratsioonipäev „Masu kasu” tipp- ja keskastme juhtidele
| Masust võib kasu lõigata, kui rakendada uusi ideid ja lahendusi, mis aitavad tööd efektiivsemalt korraldada. Selleks kutsub Eesti kaugtöö ühing tipp- ja keskastme juhte ning teisi personalivaldkonna otsustajaid Tallinnasse, Tartusse ja Paidesse kaugjuhtimise inspiratsioonipäevale, kus võib osaleda nii reaalselt kui ka virtuaalselt.
Enamikus organisatsioonides tehakse mingil määral kaugtööd ja tegeletakse kaugjuhtimisega. Kes meist poleks haiguse või puhkuse ajal e-posti teel pakilisi tööküsimusi arutanud või lähetuses olles telefonikonverentsi pidanud? |
Küsimus on selles, kuivõrd tulemuslikult me distantsilt töötamist juhime ning kas me teadvustame vajalikul määral kaugtöötamise ja -juhtimise eripärasid. Inspiratsioonipäeval räägivad teoreetikud ja praktikud distantsilt töötamisest, kaugjuhtimisest ja uutest huvitavatest töökorralduse lahendustest info- ja kommunikatsiooni tehnoloogiate abil.
Rohkem infot leiad siit >> http://cafe.telework.ee/
Millised on Eesti ettevõtjate huvid Kanadas?Euroopa Liit ja Kanada alustasid läbirääkimisi vabakaubanduslepingu sõlmimiseks. Laiaulatusliku lepingu eesmärgiks on lisaks enamiku tollitariifide kaotamisele leevendada ka paljude kaupade ja teenuste liikumise nõudeid ning kõrvaldada piiranguid. Hetkel on kõnelused algusjärgus ja on tõenäoline, et nende lõpetamiseks kulub üle aasta.
Leping avab Kanada turgu senisest enam ka Eesti tootjatele. Eestit esindab läbirääkimisteks Euroopa Liidu seisukohtade kujundamisel välisministeerium koostöös teiste ametkondade ja ettevõtjatega. Et läbirääkimistel võimalikult tõhusalt esitada ja kaitsta Eesti ettevõtjate huve, ootab ministeerium ettevõtjatelt infot nii nende huvide kui ka probleemide kohta kaupade ja teenuste ekspordil Kanadasse. Selleks palutakse vastata järgnevatele küsimustele:
1. Milliste konkreetsete toodete või tootegruppide (soovitavalt HS koodide kaupa märgistatud) turulepääsust Kanadasse on teie ettevõte huvitatud?
2. Milliseid valdkondi (kaupade, teenuste turulepääs, intellektuaalse omandi kaitse, riigihanked, võrdse konkurentsi reeglid, tehnilised kaubandustõkked, sanitaar- ja fütosanitaarmeetmed, muud) teie ettevõte Kanada turule sisenemisel oluliseks peab? Millistel põhjustel on need valdkonnad tähtsad (nt on esinenud probleeme; on olemas tulevikuhuvi vms)?
Vastused ja täiendavad küsimused palutase edastada välisministeeriumi väliskaubanduse büroo välismajanduse ja arengukoostöö osakonda 1. novembriks: Anneli Leega Piiskop,
E-mail on kaitstud spmmirobotite eest, Javascript peab olema sisse llitatud
või 637 7200.
Megatrendid 2010 – vaimsus ja teadlik kapitalismPatricia Aburdene on oma raamatus „Megatrends 2010” rõhutanud järgmist:
1. Vaimsuse tõus. Keerulistel aegadel vaadatakse rohkem enda sisse ja otsitakse oma hinge. Kasvab meditatsiooni ja jooga osakaal. Vaimsus kandub ka ettevõtete juhtimisse.
2. Teadliku kapitalismi koit. Tippettevõtete juhid muudavad oma äri, tuues esikohale erinevad huvigrupid. Nad tahavad muuta maailma paremaks ja samal ajal teenida raha. Üllatavalt paljud uuringud kinnitavad, et see on võimalik.
3. Keskmised juhid. Karismaatiliste ja ülemakstud juhtide trend langeb kiiresti. Eksperdid väidavad, et praegu tagavad muutuse hoopis täiesti tavalised juhid. Nad saavutavad tulemuse toetudes väärtustele ja moraalile.
4. Väärtust otsiv klient. Teadlik tarbija otsustab järjest enam oma väärtustele toetudes. Olgu siis ostes hübriidautosid, keskkonnasäästlikku küttesüsteemi või mahetoitu. Nende lemmikuks kujunevad brändid, mis suudavad pakkuda positiivseid väärtusi.
5. Sotsiaalse ettevõtluse kiire tõus.
www.turundusproff.ee
Tööandja koolituskalender:13.10.2009 Tallinn EBS juhtimiskoolituse keskuse programm Personalijuhtimise arenguprogramm
Rohkem infot leiad siit. Tööandjate keskliidu liikmetele soodustus –10%.
14.10.2009 Tartu Töökeskkonna Hea Tava seminar kaubandusettevõtetele
Rohkem infot leiad siit.
15.10.2009 Tallinn Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 2 nädalat enne teabepäeva.
15.10.2009 Rapla Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit.
20.10.2009 Valga Töökeskkonna Hea tava seminar
Rohkem infot leiad siit.
22.10.2009 Tallinn Kaugjuhtimise inspiratsioonipäev „Masu kasu”
Rohkem infot leiad siit.
22.10.2009 Tallinn EBS juhtimiskoolituse keskuse Strateegilise juhtimise programm EMBA
Rohkem infot leiad siit. Tööandjate keskliidu liikmetele soodustus –10%.
23.10.2009 Tallinn Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 2 nädalat enne teabepäeva.
27.10.2009 Tallinn Töölepingu seaduse seminar – praktiliste juhtumite lahendamine koos Heli Raidvega!
Rohkem infot leiad siit. Tööandjate keskliidu liikmetele soodustus täishinnast –15%.
28.10.2009 Kuressaare Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 3 nädalat enne teabepäeva.
05.11.2009Tartus Kaugjuhtimise inspiratsioonipäev „Masu kasu”
Rohkem infot leiad siit.
05.11.2009 Tallinn EBS juhtimiskoolituse keskuse Saneerimise eriprogramm
Rohkem infot leiad siit. Tööandjate keskliidu liikmetele soodustus –10%.
05.11.2009 Pärnu Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 3 nädalat enne teabepäeva.
13.11.2009 Rakvere Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 3 nädalat enne teabepäeva.
16.11.2009 Toila Uus töölepingu seadus – mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. Registreerumine 3 nädalat enne teabepäeva.
18.11.2009 Võru Töökeskkonna Hea tava seminar
Rohkem infot leiad siit.
25.11.2009 Viljandi Töökeskkonna Hea tava seminar
Rohkem infot leiad siit.
25.–27.11.2009 Torino (Itaalia) Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni ILO kriisifoorum “Sotsiaaldialoog ja töösuhted Euroopa majanduskriisi ajal”
Lisainfo: Eve Päärendson,
E-mail on kaitstud spmmirobotite eest, Javascript peab olema sisse llitatud
, 699 9304 või 505 4570
26.11.2009 Paides Kaugjuhtimise inspiratsioonipäev „Masu kasu”
Rohkem infot leiad siit.
02.12.2009 Jõgeva Töökeskkonna Hea tava seminar
Rohkem infot leiad siit.
|
Aadress Kiriku 6, 10130 Tallinn • Telefon +372 699 9301 • Faks +372 699 9310 • E-post
E-mail on kaitstud spmmirobotite eest, Javascript peab olema sisse llitatud
|
|
|
|
