 1. juulil jõustus töölepingu seadus koos muudatustega17. detsembril 2008 vastu võetud ja 1. juulil 2009 jõustunud töölepingu seaduses (TLS) tegi seadusandja enne selle jõustumist vajalikke parandusi ja muudatusi, sealhulgas tööaja regulatsiooni puudutavaid. Samuti muutis Riigikogu töötuskindlustuse seaduses töötuskindlustushüvitiste regulatsiooni ja ravikindlustuse seaduses ning töötervishoiu ja tööohutuse seaduses töötajatele makstavate haigushüvitiste määrasid.
Erandid tööaja piirangutest
Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi öötöötaja, kelle tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töö iseloom, töötada rohkem kui 8 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul (§ 50). Kokkulepe rohkem töötamise kohta on tühine. Samuti on tühine kokkulepe, mille kohaselt öötöötaja on kohustatud töötama keskmiselt rohkem kui 8 tundi 24 tunnise ajavahemiku jooksul 7-päevase arvestusperioodi kohta.
Töötuskindlustushüvitiste maksmine
Riigikogu muutis töötuskindlustushüvitise maksmise süsteemi töösuhte lõpetamisel poolte kokkuleppel ja töötaja algatusel. 17. detsembril 2008 vastu võetud seaduse sätted nägid uudsena ette õiguse saada töötuskindlustushüvitist ka nn vabatahtliku töötuse korral. Omal soovil või poolte kokkuleppel töölt lahkunutele töötuskindlustushüvitise maksmine lükkus edasi kuni aastani 2013.
| EKI uuring: majanduse paranemisootused muutusid tugevamaks Koduleht on sama tähtis kui kontor Riiklikult lühendatud tööaeg ja lisapuhkus kaob Kommunikatsioonijuhid arutlesid, kuidas suhelda survegruppidega KÃœSITLUS: Kuidas Euroopa Liidu vahendite abil ettevõtlust tõhusamalt toetada? Tööandja koolituskalender Â
|
Tööandja haigushüvitis
Riigieelarve tasakaalu parandamiseks vähendatakse töötajate hooldushüvitisi vastavalt ravikindlustuse seaduse muudatusele alates 1. juulist 2009 seniselt 100%-lt 80%-le ja alates 9. päevast haigushüvitisi seniselt 80%-lt 70%-le.
Pikemalt saad lugeda siit>>
EKI uuring: majanduse paranemisootused muutusid tugevamaksEesti Konjunktuuriinstituudi (EKI) analüütikute seas läbi viidud küsitluses oli juunis Eesti majanduse seisund endiselt halb, kuid samas näitab majandus mitmeid kohanemise märke ja paranemisootused on muutunud oluliselt tugevamaks.
Majanduse kohanemist kinnitavad tarbijahinnaindeksi, jooksevkonto saldo ja laenujäägi olukorra paranemine. Senine kohanemisprotsess on analüütikute hinnangul kulgenud ootuste kohaselt ning annab lootust, et Eesti suudab majanduskriisist peagi välja tulla.
Olukord majanduses pole paranenud, kuid määramatust on vähem ja optimism tuleviku osas on suurem, märkis EKI vanemteadur Leev Kuum. "Olukord pole paranenud, küll on suurenenud selgus ja prognoos on optimistlikum."
Pikemalt saad lugeda siit>>
Koduleht on sama tähtis kui kontorKui veel mõned aastad tagasi rippus tüüpilisel ettevõtte kodulehel staatiline ja üsna piiratud info, siis nüüd mõistetakse aina enam, et esindatus internetis on sama oluline kui korralik kontor reaalses maailmas.
Tüüpilisel kodulehel ei ole sisu pidevaks uuendamiseks palju võimalusi, sest tooted ja teenused püsivad pikalt muutumatutena ning uudised ei teki iga päev ega iga nädalgi mitte. Samas on aga mitmeid teisi võimalusi, kuidas sisu luua.
Nagu mistahes kommunikatsiooni puhul, on ka veebitegevuste üks alustest sihtrühma hea tundmine. Teades seda (nt regulaarseid uuringuid läbi viies), on sisu luua juba oluliselt lihtsam. Staatiline sisu, mida muudetakse väga harva või üldse mitte, on kasutajatele aga igav ja peletab eemale ka otsingumootoreid, sest enamlevinud mootorid pööravad rohkem tähelepanu nendele lehekülgedele, mille tekstid tihti muutuvad.
Pikemalt saad lugeda siit>>
Riiklikult lühendatud tööaeg ja lisapuhkus kaobKaevuritel, anestesioloogidel, radioloogidel ja teistel tervist kahjustava või eriiseloomuga töö tegijatel kaob vastavalt töölepingu seadusele valitsuse määrusega ette nähtud lühendatud tööaeg ja lisapuhkus.
Töölepingu seaduse järgi jääb töötajate ohutuse ja tervise tagamine kõikides tööga seotud aspektides täielikult tööandja kohustuseks, kirjutab värskes Eesti Töötervishoius sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakonna töökeskkonna juht Ivar Raik. See põhimõte on kirjas töötervishoiu ja tööohutuse seaduses ning Euroopa Nõukogu tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivis 89/391/EMÜ.
Ainult tööpäeva lühendamine või lisapuhkuse andmine tervise kahjustamist kompenseerida ei saa. Lisapuhkuse andmine võiks autori arvates jääda kollektiivlepingu objektiks, sest seda võib käsitleda pigem tööandja soodustusena kui tervise säilitamiseks või taastamiseks vajaliku tegurina.
Pikemalt saad lugeda siit>>
Kommunikatsioonijuhid arutlesid, kuidas suhelda survegruppidegaJärjekordne kommunikatsioonijuhtide ümarlaud keskendus suhtlemisele survegruppidega – täpsemalt vaadeldi ettevõtete suhtlemist ametiühingutega. 11. juunil SEB peakontoris toimunud kohtumist juhatas suhtekorraldaja Daniel Vaarik, kes pidas ka lühikese loengu ametiühingute ajaloo teemal ning tõi erinevaid näiteid ametiühingukonfliktide kohta Eesti Vabariigi ajaloos.
Vaarik jagas surverühmadega tegelemise strateegiliselt valikud laias laastus kaheks:
1) roll-on ehk jõuline tegevus, mille tulemusena vastaspoole huvid surutakse maha ning
2) containment, mille käigus vastaspoole huvid võetakse võimalust mööda arvesse ning kasutatakse sisulisi läbirääkimismeetodeid.
Pikemalt saad lugeda siit>>
KÜSITLUS: Kuidas Euroopa Liidu vahendite abil ettevõtlust tõhusamalt toetada?Tööandjate keskliidu varasematest küsitlustest ja kohtumistest ettevõtjatega on välja koorunud, et euroraha taotlemist ja kasutamist takistavad sageli bürokraatlikud nõuded, millele on keeruline, kui mitte võimatu vastata.
Tööandjate keskliit kogub ettepanekuid, kuidas Euroopa Liidu vahendite abil ettevõtlust tõhusamalt toetada, et selle pädevuse pinnalt teha ettepanekuid olukorra muutmiseks. Selleks palume vastata 7. juuliks paarile järgnevale küsimusele, mille leiate siit: http://uuring.employers.ee/index.php?id=3443
Tööandja koolituskalender:
06.07.2009 Harjumaa, Valkla Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Kohad on täis.)
23.07.2009 Kärdla Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit.
24.07.2009 Tallinn Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Kohad on täis.)
29.07.2009 Kuressaare Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Kohad on täis.)
02.09.2009 Haapsalu Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! registreerumine alates augustist)
10.09.2009 Rapla Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Registreerumine alates augustist)
14.09.2009 Tallinn Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Registreerumine alates augustist)
16.09.2009 Paide Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Registreerumine alates augustist)
25.09.2009 Toila või Jõhvi Uus töölepingu seadus - mis muutub töösuhetes?
Rohkem infot leiad siit. (NB! Registreerumine alates augustist)
|
Aadress Kiriku 6, 10130 Tallinn • Telefon +372 699 9301 • Faks +372 699 9310 • E-post
E-mail on kaitstud spämmirobotite eest, Javascript peab olema sisse lülitatud
|
|
|
|
