40 miljoni liikmega valitsusväline Ameerika pensionäride organisatsioon AARP (American Association for Retired Person) kutsub tööandjaid üles osalema kolmandal innovatiivse tööandja auhinna konkursil, et tunnustada rahvusvahelisi parimaid praktikaid 50+ tööjõu rakendamisel ja tuleviku töökohtade kaardistamisel.

Rahvusvahelise auhinnaga „AARP International Innovative Employer Award” tunnustatakse väljaspool Ameerika Ühendriike paiknevaid tööandjaid, kelle uuenduslikud tööjõu ja/või inimressursi arendamisega seotud tegevused on suunatud üle 50-aastastele töötajatele. Võitjate nimed avaldatakse Financial Times’i vastavas ülevaates. Auhinna on varem saanud eri suurusega tööandjad nii era- kui ka avalikust sektorist: BMW, Centrica, BT Group, Adecco Canada, Loewe, Deutsche Bahn, Domestic & General, SICK AG ja Horsensi linnavalitsus.

Kuna tööjõuturul väheneb 25–44-aastaste töötajate osakaal, muutub tööandjate jaoks konkurentsivõime säilitamiseks järjest kriitilisemaks töötada välja meetmed, mis aitavad säilitada ja ligi tõmmata vanemas eas kogemustega töötajaid. AARP julgustab kõiki tööandjaid looma vastastikku kasuliku töökeskkonna, mis väärtustab sarnaselt noorematele ka vanemate töötajate potentsiaali.

Auhinnale kandideerijatel palutakse esitada info oma tööjõupoliitika kohta, sealhulgas:
• värbamine
• koolitus ja elukestev õpe
• karjääriarendus
• paindlik töökorraldus
• tervishoid ja haiguste ennetamine
• mitmekülgne edutamine

Tunnustuse saamiseks peavad tööandjad vähemalt ühes loetletud valdkondadest ilmutama parimat praktikat, mis aitab säilitada, külge tõmmata ja värvata 50+ töötajaid. Tööjõupoliitika ja -programmid võivad olla suunatud nii kogu töötajaskonnale kui ka eraldi ainult vanematele töötajatele.

Täiendav info ja avalduste esitamine 30. aprilliks 2010 aadressil: www.aarpinternational.org/2010employeraward.