| TLS-i muudatus täpsustab renditööd ja laiendab õigust lapsepuhkusele |
 |
 |
| Esmasp, 23.Jaan.2012 10:16 |
|
Riigikogus tuleb 25. jaanuaril kolmandale lugemisele ja võetakse vastu renditööd ja vanemapuhkust ning nendega seonduvat täpsustav töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus, mis jõustub 10. päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Seaduste muutmise tingis vajadus võtta üle renditöö ja vanemapuhkuse direktiiv. Tööandjate keskliit osales seadusemuudatuse ettevalmistamisel. Eelnõu menetlemise käiguga saab tutvuda siin >> Renditöö Eelnõu § 1 punktis 2 toodud muudatus täpsustab renditöö olemust. Renditööd tehakse kasutajaettevõtja juures ajutiselt. Eelnõu § 1 punkt 3 täpsustab tähtajalise töölepingu sõlmimist renditöö puhul. Tähtajalise töölepingu saavad tööandja ja töötaja sõlmida juhul, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö. Eelnõuga lisatakse seadusesse lause, mille kohaselt loetakse renditööks muuhulgas tähtajalise töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtja töö ajutise iseloomu korral. Eelnõu § 1 punktiga 4 täiendatakse TLS § 10 lõikega 2, mille järgi kohaldatakse tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi, kui tööülesandeid täidetakse renditööna. Kuna töö iseloomu tõttu võib kasutajaettevõtjal olla vajadus renditööd korduvalt kasutada, täpsustab eelnõu, et sellises olukorras kohaldatakse töölepingu sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja suhtes eraldi. Näiteks juhul, kui tööandja sõlmib töötajaga, kes täidab tööülesandeid renditööna, tähtajalise töölepingu töö tegemiseks ühe ja sama kasutajaettevõtja juures rohkem kui kaks korda, muutub tööleping algusest peale tähtajatuks. Kui töötaja, kes täidab tööülesandeid renditööna, teeb tähtajaliste töölepingute alusel tööd erinevate kasutajaettevõtjate juures, siis loetakse tähtajaliste töölepingute järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut kasutajaettevõtjate suhtes eraldi. Lapsepuhkus Eelnõu § 1 punktis 6 esitatud muudatuse järgi on nii emal kui ka isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Kehtiva õiguse alusel saavad ema ja isa kahe peale puhkust kokku 10 tööpäeva. Eelnõu laiendab vanemate õigust puhkusele, tagades mõlemale neist võimaluse võtta tasustamata puhkust 10 tööpäeva aastas. Muudatus annab pere- ja tööelu ühitamiseks suurema võimaluse ning lubab vanematel lastega rohkem aega veeta. Muudatusega viiakse TLS kooskõlla vanemapuhkuse direktiiviga, mille kohaselt peab nii emal kui ka isal olema ülekantamatu puhkuseosa, mis tähendab, et mõlemal vanemal peab olema puhkus, mida kasutab üksnes tema. Tööandjate keskliit pani muude ettepanekute hulgas ette võimaldada isadele tasustamata lapsepuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, aga seda ettepanekut ei arvestatud. |